Главные события
в комментариях экспертов

ПОИСК ПО САЙТУ

Пример: что будет с рублем

Курс валют:
$ 76.35
€ 89.25
29 сентября 14:29 2015 г. Бизнес тренд: Ernst & Young, карьера, образование, работа

Работодатели перестали гоняться за отличниками

Ernst & Young откажется от фильтрации по успеваемости в вузе при отборе новых сотрудников. Компания не нашла доказательств тому, что хорошие оценки в вузе обязательно приводит к успеху в дальнейшей жизни. Такой вывод в Ernst & Young сделали, изучив 400 выпускников, сообщает The Huffington Post. «Отбор учащихся только на основе академической успеваемости было слишком грубым подходом к подбору персонала», - заявила главный специалист по поиску талантов Ernst & Young Мэгги Стилвелл.

Академические квалификации по-прежнему будут приниматься во внимание при оценке кандидатов в целом, но больше не будут выступать в качестве барьера для получения работы. Теперь вместо оценок в дипломе компания будет больше внимание уделять результатам онлайн-тестирования.

Источник: www.facebook.com
Исак Фрумин
Научный руководитель Института развития образования ВШЭ
29 сентября 14:30

Ценность университетов не упала, но у них появилась альтернатива

Ernst & Young выяснил, что хорошие оценки в ВУЗе не влияют на успешность карьеры. Научный руководитель Института развития образования ВШЭ Исак Фрумин считает, что ценность университетов не упала, но у них появилась альтернатива.

Наши медиа и социальные сети погорячились. Ernst&Young убрал так называемый degree classification requirement. У них была политика, что количество хороших и отличных оценок должно быть в определенной пропорции, и это соотношение было обязательным требованием, чтобы просто начать разговаривать с кандидатом. То есть наличие диплома, и соотношение оценок в нём было барьером на входе. Теперь это снято как обязательное требование, поскольку в компании обнаружили, что существуют талантливые люди, которые получают в ВУЗах не самые лучшие оценки или вообще не заканчивают ВУЗ.

Их руководители подчеркивают, что академические квалификации по-прежнему будут браться в учет при отборе кандидатов. Но они перестанут быть обязательными. Ernst&Young по-прежнему будет учитывать то, как человек учился. Но они хотят открыть двери для людей, получивших высокие результаты альтернативным образом и доказавших свой талант вне университета. Это нормально. Ценность университетов не упала, но у них появилась альтернатива. Действительно, сегодня можно получить знание и опыт не только в университете. Примеры Стива Джобса и Билла Гейтса это подтверждают.

Значит ли это, что поступив в университет, лучше тратить время не на посещение занятий (особенно лекций), а на получение новых компетенций во внешней среде – через онлайн курсы, через опыт работы? Здесь все зависит от качества этой учебы. Если вы, например, философ, и у вас читает лекции Трубецкой, Хайдеггер или Лосев, то ходить на такие лекции и значит заниматься философией. Если же лекции ведет человек, который только прочитал учебник философии, то к нему лучше не ходить учиться, а читать самому и работать помощником у какого-то философа.
Если учеба – это пустое натаскивание, полное отсутствие мыслительных усилий, то такая учеба вредна. Но, к счастью, еще много университетов, где подлинная учеба случается. Кроме того, университет – уникальное место для встречи с умными сверстниками. Пока в этом у университетов конкурентов нет.

Источник: vk.com
Анастасия Хутько
Руководитель группы по внешним коммуникациям и развитию бренда Ernst & Young
29 сентября 14:34

Красный диплом не помешает, но это не основание для приема на работу

Ernst & Young заявил, что не нашел доказательств тому, что высокие оценки в университете приводят к успеху в работе. Руководитель группы по внешним коммуникациям и развитию бренда Ernst & Young в СНГ Анастасия Хутько рассказала о правилах отбора кандидатов на работу в компании.

В СНГ нет критерия приема на работу по успеваемости. Безусловно, красный диплом важен, но у нас никогда не было таких критериев. Что касается Великобритании, то у них, в соответствии с их системой образования, есть соотношение количества оценок A и B – 2 к 1. У нас, в силу специфики образования, такого никогда и не было.

Основное – это сдать тесты и пройти собеседование. Образование нашим сотрудникам необходимо для дальнейшей сертификации. У компаний «Большой четверки» требований к оценкам нет. Красный диплом никогда не помешает, но он не является основанием для приема на работу.

Источник: www.nutcall.com
Глеб Лебедев
Руководитель Службы исследований HeadHunter
29 сентября 14:35

Прогульщики гораздо успешнее в работе

Консалтинговая компания Ernst & Young изучила более 400 своих сотрудников и выяснила, что их успеваемость в ВУЗе никак не влияет на профессиональную деятельность. Директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев объяснил, почему для успешной карьеры нужно прогуливать занятия.

На образование обращают внимание только у молодых специалистов,  и чтобы верифицировать какие-то определенные качества, связанные с тем, нацелен ли человек на результат, усидчив ли он, умеет ли  решать вопросы. Работодателям важнее релевантный опыт. Если у человека есть опыт решения задач, с которыми ему предстоит столкнуться на рабочем месте, то работодателя его диплом не интересует. Кроме каких-либо специализированных кейсов, например, по юриспруденции, где необходимо понять, насколько человек хорошо разбирается в той или иной отрасли и имеет необходимый объем фундаментальных знаний. В большинстве случаев работодатель не обращает внимания на оценки, которые соискатель  получал, будучи на академической скамье.

К сожалению, уровень образования и дальнейший опыт работы не так сильно коррелируют, как хотелось бы. Как правило, у тех, кто начинает работать по специальности со студенческой скамьи,  оценки ниже из-за проблем с посещением, однако при этом они в своих профессиях гораздо более успешны, чем их неработающие, но не прогуливающие занятия однокурсники.

Образование важно, когда человека не по чему больше оценить. Как только человек получает профессиональный опыт, то 80% оценки его как соискателя – это оценка его опыта работы и 20% - образование.

Комментарии пользователей

Самое популярное

Колонки

15 марта 2019 г.
Политика Минздрава совершенно не отвечает интересам значительного количества граждан, которые имеют привычку курения